|
สารบัญ:
|
ปก คำนำ สารบัญ บทที่ 1 กรอบแนวคิดในการดำเนินการด้านบุคลากรของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 1.1 นโยบายของผู้บริหารระดับสูง 1.2 ยุทธศาสตร์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 1.3 ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2561-2565)(รวมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2556-2560) 1.4 มาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการรัฐสภาสามัญ 1.5 นโยบายของรัฐบาล บทที่ 2 เทคนิคและแนวทางในการดำเนินการ 2.1 องค์ความรู้เรื่องการเชื่อมโยงการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประเมินสมรรถนะกับแผนพัฒนารายบุคคล 2.2 องค์ความรู้เรื่องกระบวนการอบรมและการพัฒนานอกเหนือจากการฝึกอบรม 2.3 องค์ความรู้เรื่องการให้ทุนการศึกษาภายในประเทศและ ณ ต่างประเทศ 2.4 ถอดบทเรียน (Lesson Learned) แนวปฏิบัติที่เลิศ (Best Practice) และนวตกรรม(Innovation) - บทเรียนที่ได้จากการดำเนินการเรื่องการเชื่อมโยงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) -แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร -นวัตกรรม (Innovation) ในการประเมินและพัฒนาบุคลากร * ระบบ e-learning หลักสูตรการพัฒนาภาษาอังกฤษเบื้องต้น (CC-0101) * ระบบการลงทะเบียนเพื่อเข้ารับการพัฒนาและฝึกอบรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (online) * ระบบออกข้อสอบ (Pre-test / Post-test) บทที่ 3 แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร บรรณานุกรม ภาคผนวก คำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการจัดทำองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่4 ยกระดับศักยภาพบุคลากรให้มีขึดสมรรถนะสูง มีธรรมาภิบาลและความผาสุกในการปฏิบัติงาน
|
