|
สารบัญ:
|
ปก บทคัดย่อ กิตติกรรมประกาศ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -1. ความเป็นมาและสภาพของปัญหา -2. วัตถุประสงค์การศึกษา -3. ขอบเขตการศึกษา -4. วิธีดำเนินการศึกษา -5. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และหลักวิชาการที่เกี่ยวข้อง -1. แนวคิดเกี่ยวกับวินัยข้าราชการ --1.1 ความหมาย ขอบเขตหรือความมุ่งหมายของวินัยข้าราชการ --1.2 หลักการดำเนินการทางวินัย -2. แนวคิดเกี่ยวกับคำสั่งลงโทษทางวินัยและการตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของคำสั่งลงโทษทางวินัย --2.1 การลงโทษทางวินัยและความมุ่งหมายในการลงโทษทางวินัย --2.2 สถานะทางกฎหมายของคำสั่งลงโทษทางวินัย -3. หลักของการควบคุมตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของคำสั่งลงโทษทางวินัยของผู้บังคับบัญชา --3.1 หลักการควบคุมตรวจสอบภายในหน่วยงานของรัฐ ---3.1.1 แนวคิดเกี่ยวกับการอุทธรณ์และการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย ---3.1.2 วัตถุประสงค์ของกอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย ---3.1.3 หลักการอุทธรณ์และการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย --3.2 หลักการควบคุมตรวจสอบภายนอกหน่วยงานของรัฐโดยองค์กรตุลาการ บทที่ 3 การศึกษาวิเคราะห์การกำหนดกรอบระยะเวลาในกระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยในกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานของรัฐฉบับต่าง ๆ -1. การกำหนดกรอบระยะเวลาในกระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยก่อนการใช้บังคับพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 -2. การกำหนดกรอบระยะเวลาในกระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยภายหลังการใช้บังคับพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 บทที่ 4 ผลการศึกษา -1. หลักของการดำเนินการทางวินัยและการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยข้าราชการที่เหมาะสม -2. การศึกษาเปรียบเทียบการกำหนดกรอบระยะเวลาในกระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานของรัฐฉบับต่าง ๆ และกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา -3. สภาพปัญหาของกระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา -4. แนวทางในการพัฒนากระบวนการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา บทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ -1. บทสรุป -2. ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ประวัติผู้ศึกษา
|
