|
สารบัญ:
|
ปกหน้า บทคัดย่อ กิตติกรรมประกาศ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ -1.1 ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -1.2 วัตถุประสงค์ของการศึกษา -1.3 วิธีการศึกษา -1.4 ขอบเขตของการศึกษา -1.5 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ บทที่ 2 แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง -2.1 แนวคิดเกี่ยวกับงานด้านเลขานุการ --2.1.1 ความหมายของเลขานุการ -2.2 แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร --2.1.2 คุณสมบัติของเลขานุการที่ดี --2.2.1 ความหมายของการพัฒนาบุคลากร --2.2.2 แนวคิดการพัฒนาบุคคล --2.2.3 แนวคิดการจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ --2.2.4 แนวความคิดการพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม -2.3 แนวคิดว่าด้วยการจัดการความรู้ (Knowledge Management : KM) -2.4 แนวคิดว่าด้วยการจัดการข้อมูล -2.5 แนวคิดเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพ -2.6 แนวคิดการทำงานเป็นทีม --2.6.1 ลักษณะของการทำงานเป็นทีม --2.6.2 ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการทำงานเป็นทีม --2.6.3 คุณลักษณะของทีม --2.6.4 สมาชิกของทีม --2.6.5 กลยุทธ์การทำงานเป็นทีม บทที่ 3 การปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายเลขานุการของกลุ่มงานคณะกรรมาธิการ การแรงงาน สำนักกรรมาธิการ 3 -3.1 สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร -3.2 วิสัยทัศน์ -3.3 พันธกิจ -3.4 การแบ่งส่วนราชการภายใน สำนักกรรมาธิการ 3 -3.5 อำนาจหน้าที่ของกลุ่มงานคณะกรรมาธิการการแรงงาน -3.6 ลักษณะการปฏิบัติงานของกลุ่มงานคณะกรรมาธิการการแรงงาน --3.6.1 ขั้นตอนการดำเนินงานก่อนการประชุม --3.6.2 ขั้นตอนระหว่างการประชุม --3.6.3 ขั้นตอนหลังการประชุม บทที่ 4 วิเคราะห์สภาพปัญหาการปฏิบัติงานฝ่ายเลขานุการและแนวทางการแก้ไขและเพิ่มประสิทธิภาพ -4.1 ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน --4.1.1 ด้านปัจจัยภายใน ---1) บุคลากรขาดประสบการณ์และทักษะ --4.1.2 ด้านปัจจัยภายนอก -4.2 แนวทางการแก้ไขและเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรในการปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายเลขานุการในกลุ่มงานคณะกรรมาธิการการแรงงาน ---2) บุคลากรขาดองค์ความรู้เฉพาะด้าน ---3) อุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศ ---1) กรรมาธิการ ---2) ด้านข้อมูลประกอบการพิจารณา --4.2.1 ด้านปัจจัยภายใน ---1) เพิ่มประสิทธิภาพบุคลากร --4.2.2 ด้านปัจจัยภายนอก ---2) เพิ่มประสิทธิภาพความรู้เฉพาะด้าน ---3) อุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศ ---1) กรรมาธิการ ---2) เพิ่มประสิทธิภาพด้านข้อมูล บทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ -5.1 บทสรุป -5.2 ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ประวัติผู้ศึกษา ปกหลัง
|
