|
สารบัญ:
|
ปกหน้า สารบัญ 1 แผนพัฒนาสมรรถนะขององค์กร -ความเป็นมา/วัตถุประสสงค์ -โครงการจัดทำระบบสมรรถนะฯ (กลุ่มนำร่อง 20 สายงาน) --- ตารางสรุปรายการความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับ 20 สายงานในสำนักงานเลขธิการสภาผู้แทนราษฎร --- ตารางสรุปรายการสมรรถนะองค์กร (Onrganization Competencies) และสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานบริหาร (Muaniagerial Competencies) สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร --- ตารางสรุปรายการสมรรถนะประจำ 20 สายงาน (Functional Competencies) สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร --- ตารางสรุประดับสมรรถนะตามลำดับชั้นงาน -ผลที่คาดว่าจะได้รับจากแผนพัฒนาสมรรถนะบุคลากรขององค์กร 2 การกำหนดความรู้ ทักษะ และ สมรรถนะสำหรับ 20 สายงาน -สมรรถนะ : นิยาม ความเป็นมา -ต้นแบบสมรรถนะ -การกำหนดรายการความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ สำหรับ 20 สายงาน -คำจำกัดความ องค์ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ สำหรับ 20 สายงาน -ตารางสรุปรายการความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับ 20 สายงาน -ตารางสรุปรายการสมรรถนะองค์กร และสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานบริหาร -ตารางสรุปรายการสมรรถนะประจำ 20 สายงาน -ตารางสรุประดับสมรรถนะประจำ 20 สายงาน -ตารางสรุปรายการและระดับองค์ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะจำแนกตามระดับชั้นงานและสายงาน 3 พจนานุกรมองค์ความรู้ ทักษะ สมรรถนะองค์กร สมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานบริหารและสมรรถนะประจำตำแหน่ง 20 สายงาน -1 นักบริหาร -2 เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป -3 นิติกร -4 วิทยาการ -5 นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล -6 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ -7 เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน -8 เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล -9 บรรณารักษ์ -10 เจ้าหน้าที่วิเทศสัมพันธ์ -11 บุคลากร -12 เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน -13 นักวิชาการเงินและบัญชี -14 นักประชาสัมพันธ์ -15 ผู้จัดรายการ -16 นักวิชาการพัสดุ -17 เจ้าพนักงานธุรการ -18 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย -19 เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล -20 เจ้าหน้าที่ชวเลข ปกหลัง
|
